组织公正与报酬分配要求( )． -题库考试答案搜索网

组织公正与报酬分配要求( )．

多选题

2022-06-28 23:30

A、分配公平
B、程序公平
C、互动公平
D、法律公平
E、组织公平

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正确答案

ABC

试题解析

ABC【解析】组织公正与报酬分配的具体要求包括：①分配公平．分配公平是指个体在一定的组织和工作环境下，对分配的结果和数量进行评估，判断其是否公平，是否得到了自己应该得到的那一份．②程序公平．程序公平是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性．③互动公平．互动公平是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正．

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下列关于分配公正和程序公正的陈述正确的是（）。

分配公正的关键在于()。

分配公正的关键在于（）。

组织公正与报酬分配要求（　　）。

组织公正与报酬分配要求（）。

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分配公正的关键在于（　）。

某公司最近一年向股东分配股利15万元，假定未来股利不变，股东要求的最低报酬率为10%，则股票的价值为()万元。

下列两个事物之间的变化关系与下图一致的是（）①经济发展与财政收入的关系②分配公平与效率的关系③劳动报酬与国家税收的关系④财政收入与税率的关系

商业的事业内容是组织与组织之间的商品交换，而不是组织内部的产品分配、调拨。

党的十八大报告指出：“必须深化收入分配制度改革，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。”下列措施中有助于“提高劳动报酬在初次分配中的比重”的是（）

相关题目: 党的十八大报告指出：“必须深化收入分配制度改革，„„提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的不比重。”下列措施中有助于“提高劳动报酬在初次分配中的比重”的是（）; 组织公正与报酬分配的原则有（）; 公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是; 在卫生资源分配上，形式公正是根据每个人（）; 在卫生资源分配上，形式公正是根据每个人（）。; 人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）; 监管是政府对公众要求纠正某些社会组织和个体的不公正、不公平、无效率或低效率的一种回应，是政府用来改善资源配置和收入分配的一种手段。该观点源自管制理论中的（）。; （2013年）在农村经济收益分配统计中，村集体经济组织支付的干部报酬属于（）指标的统计范围。; 着重保护()，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重; 资源分配公正的基本原则是; 公正包括分配公正、回报公正和程序公正; 在公正的内容原则中，进行公正分配的根据不包括（）; 在公正的内容原则中，进行公正分配的根据不包括（）; 组织公正体现在分配公平和程序公正两个方面。; 实体公正与程序公正是诉讼公正的两个方面。（）; 公正原则针对微观医药卫生资源分配，要求医方综合平衡的标准顺序是（）; 简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。; 就分配领域而言，经济伦理学重点研究的是分配的公正问题。; 公正是提高人民满意度的一杆秤，政府理应是社会公正的守护者。从收入与分配的角度看，守护社会公正，政府要（）。
①深化收入分配制度改革，形成合理的收入分配格局
②实行结构性减税，提高企业利润在初次分配中的比重
③积极发挥国家财政在促进社会公平中的作用
④充分发挥市场对收入分配的调节作用; 在公正原则中进行公正分配的根据不包括的是（）。

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