公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

公正原则针对微观医药卫生资源分配，要求医方综合平衡的标准顺序是（）

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

组织公正与报酬分配要求（　　）。

组织公正与报酬分配要求（）。

组织公正与报酬分配要求（ ）。

组织公正与报酬分配要求( )．

什么是公正？在公共管理中，为什么必须坚持公正原则？

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。