明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是( ) -题库考试答案搜索网

明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是( )

单选题

2022-06-28 23:37

A、能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作
B、能够明确自己的岗位责任
C、能够考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距
D、能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标
E、能够及时向上级汇报工作

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正确答案

B

试题解析

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每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理” 模式的什么特点？（）

目标管理是企业根据工作目标来（），对企业实行全面综合性管理的一种科学管理方法。

在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

目标管理是企业根据工作目标来（），对企业实行全面综合性管理的一种科学管理方法。

员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）。

明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是（）

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要求管理者和员工明确宗旨目标，对于实行目标责任制管理有什么意义？

员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）

工程项目管理目标化要求建筑企业签订项目目标管理责任书，明确项目管理10项管理目标，明确公司、项目部的责权利，以及吉祥考核奖罚兑现标准。（）

明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对管理者的意义是（）

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相关题目: ()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。; （）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。; 明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对管理者的意义是( ); 明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对员工的意义是( ); 24明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对管理者的意义是( ); 23明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对员工的意义是( ); 8明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）; 企业目标是企业瞄准宗旨的过程中阶段性的终点，短期目标具有可实现性和明确性。长期目标则更多地是考虑激励性，而不是可实现性。; 单位与部门、部门与班组、班组与员工逐级签订年度安全目标责任书，逐级（）年度安全目标，实施目标的分级管理，各级组织对本组织的安全目标负责。; 某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪，某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师，请结合本单位的实际，谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。; 目标管理强调员工与上司共同制定目标，构成目标管理过程的要素有（）。; 人口与计划生育工作实行行政首长负责制和目标管理责任制。; 只有明确地规定了组织的宗旨和使命，才能树立起明确而又现实的具体目标。; 明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。; 目标管理对员工个人的意义哪个不是（）; 实施目标管理的关键是明确责任。; 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?; 每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（）; 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理” 模式的什么特点？（）; 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（）

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