一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。 -题库考试答案搜索网

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。

多选题

2022-06-29 00:27

A、采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
B、实施高于市场水平的基本薪酬
C、实施不高于竞争对手的薪酬水平
D、追求效率最大化、成本最小化
E、对于创新给予足够的报酬和奖励

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A | D

试题解析

标签：人力资源管理综合练习

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企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。

企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()。

企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。

―个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

实行成本领先战略，就是降低产品价格。

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。

一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）

一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

相关题目: 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。; 在薪酬战略方面，除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外，企业还可以实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取（）的企业使用。; 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（）; 实施成本领先战略的企业应主要选用（）。; 与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（）; 下列哪一项是实行成本领先战略的主要目标（）; 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。; 在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。; 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。; 人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）; 例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）; 战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）; 成本管理的总体目标服从于企业的整体经营目标，成本领先战略中，成本管理的总体目标是追求成本水平的绝对降低：差异化战略中，企业成本管理的总体目标是追求成本水平的相对降低。; 企业在制定战略性人力资源规划时，应注意的事项是什么？; 成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较，"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是：（）。; 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。; 商品流通企业战略选择过程中，当企业的目标是为了获得成本领先的战略优势时，适合选择的商业运作模式是（）。; 成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较，"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是：（）。; 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）; 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。

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