一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。 -题库考试答案搜索网

一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

单选题

2022-06-29 00:29

A、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C、薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D、薪酬决策的集中度比较低

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正确答案

D

试题解析

本题考查稳定战略或集中战略下的薪酬管理。稳定战略或集中战略的薪酬决策集中度比较高，所以D选项错误。

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企业只希望保持在现有战略基础上的稳定型战略是 ( )

简述企业的薪酬战略方案。

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。

一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）

企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。

在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

企业薪酬战略包括（） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略

相关题目: 企业在保持稳定的基础上略有增长与发展的战略是（）。; 企业在确定整体性薪酬战略时，如果将（）作为一项重要的薪酬政策，会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。; 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。; 企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是（）。; 在企业采取保持利润与保护市场的发展战略时，薪酬战略的要点在于（）。; 采取( )薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。; 薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。; 人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____; 如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取; 在薪酬战略方面，除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外，企业还可以实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取（）的企业使用。; 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。; 下列关于企业改制重组方案制定，说法错误的是（）; 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。; 人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）; 在确定企业的发展战略类型之前，企业必须先确定自己的战略目标。战略目标是企业实施特定战略而希望得到的（），而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。; 采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）; 从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。; ―个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。; 企业对已制定的各种战略方案评价时，应当探讨的是（）; 服务企业在制定战略规划时，首先要回答的一个问题是（）。

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