人力资源管理理论的经济学基础是（）

对物流成本进行性态和盈亏平衡分析，并进行物流成本预算管理，这是属于（）的成本管理内容。

盈亏平衡分析在财务管理中又称（）分析。

项目微观层次经济评价的理论基础是微观经济学的（ ）等。

当产销量的变化不影响（ ）时，成本与产量、销售收入与销量之间呈线性关系，此时的盈亏平衡分析属于线性盈亏平衡分析。

盈亏平衡分析按照产品销售量和销售收入的关系可以分为（）盈亏平衡分析和（）盈亏平衡分析。

线性盈亏平衡分析中的盈亏平衡价格是(  )。（2013年试题）

盈亏平衡分析是通过盈亏平衡点分析项目成本与收益平衡关系的一种方法，在盈亏平衡点上，企业的销售收入总额与营业成本相等，企业处于不盈不亏状态。（　）

以下的（）是在货币学派基础上发展出来的一个重要的经济学流派，其特征是将理性预期映入宏观经济理论，为宏观经济分析奠定了坚实的微观经济基础。

提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）。

盈亏平衡分析的基础是微观经济理论中的（）。

职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。