传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）

按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。

“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

公共管理背景下人力资源管理面临着什么挑战？

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系