医疗机构临床用血应当制订用血计划，遵循的原则是

（）不是绩效计划的制订原则。

简述绩效计划制订的原则。

()不是绩效计划的制订原则。

绩效计划的制订原则包括（　　）。

企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。

制订绩效计划时需要遵循的原则有()。

绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的()。

制订教学计划时，可以根据（）、（）、（）原则来确定教学内容的时数比例。

绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的()原则。

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。 对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（　）。

在一定的（）下，以最少的劳动消耗和最低的成本费用，按生产计划的规定，生产出合格的产品是制订工艺规程应遵循的原则。