首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[问答题]简述集体合同与劳动合同的区别。的答案
搜答案
简述集体合同与劳动合同的区别。
问答题
2022-06-29 08:13
查看答案
正确答案
(1)当事人不同。
(2)目的不同。
(3)内容不同。
(4)形式不同。
(5)效力不同。
(6)程序不同。
试题解析
标签:
劳动关系协调师(二级)
感兴趣题目
简述集体合同与劳动合同的联系与区别。
简述劳动合同、劳务合同 区别与联系。
简述集体合同与劳动合同的区别。
简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别?
集体合同的劳动合同的区别?
简述集体协议与劳动合同的不同之处。
简述集体合同与劳动合同的区别
简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。
简述集体合同与集体协商的关系?
行政部门、总工会和企业代表组织(企业联合会、企业家协会、商会等)分别代表()、()建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体协商合同制度,协调处理()、签订集体合同等等劳动关系的重要事项,检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。
工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就()、工作时间、劳动定额、()、劳动()卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同,并监督集体合同的履行。
相关题目
集体合同与劳动合同的区别是()。
集体合同与劳动合同的区别是()
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )
集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。()
()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同( )的原则;当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以( )的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以( )的规定为准。
集体合同与劳动合同的法律效力相同。()
简述劳动规章制度与劳动合同,集体合同的关系。
(简述题)劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同终止与劳动合同解除的区别()
劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于()
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。
简述就业协议与劳动合同的区别。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧