岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职数的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是（ ）。

岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗位群被称为（）。

将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（）

特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）

在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。

（）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

人体在作业时或进行其他活动时（如进出工作岗位、在工作岗位进行短暂的放松与休息等），人体自由活动所需要的范围，即（）。

（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。

在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。

在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。

()是在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作多样化、充实化。