劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。 -题库考试答案搜索网

劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。

单选题

2022-06-29 10:55

A、A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、C、严重违反用人单位的规章制度的
D、D、被依法追究刑事责任的

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正确答案

B

试题解析

标签：劳动关系协调员公共事业技能鉴定考试

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《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。

按《劳动法》规定，用人单位对劳动者不得解除的条件主要适用于（）

（）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。

以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）

以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()

什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？

下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。

用人单位不得因为下列（）行为解除与劳动者订立的劳动合同.

用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。

相关题目: 用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。; 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金; 根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。; 根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。; 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以(); 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。; 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。; 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(); 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）; 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。; 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。; 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。( ); 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。; 用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。; 用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（　）; 根据《劳动法》的规定，（），用人单位不得解除劳动合同。; 根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形; 根据《劳动法》，下列人员中，用人单位不得与其解除劳动合同的是（）。; 劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？

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