材料一：某些乡镇企业在转换经营机制后，要求每个职工必须持股上岗．对不入股的职工，则解除原有的劳动合同，予以下岗处理，职工对此反应很大。材料二：某职工与所在公司签订了劳动合同。合同期满后，由于该公司经营业绩滑坡，没有完成企业收益目标，因此，公司只发给该职工80％的工资。上述企业的做法合法吗？简要说明原因。 -题库考试答案搜索网

材料一：某些乡镇企业在转换经营机制后，要求每个职工必须持股上岗．对不入股的职工，则解除原有的劳动合同，予以下岗处理，职工对此反应很大。材料二：某职工与所在公司签订了劳动合同。合同期满后，由于该公司经营业绩滑坡，没有完成企业收益目标，因此，公司只发给该职工80％的工资。上述企业的做法合法吗？简要说明原因。

问答题

2022-06-29 11:02

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正确答案

本题考查对企业做法的认识和原因，实质是考查劳动者的合法权利。我国劳动者享有的权利有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。材料中企业的做法不合法，因为企业的做法侵犯了劳动者的合法权益，如取得劳动报酬的权利及单方面违反劳动合同等做法。

试题解析

本题考查如何维护劳动者合法权益，属于措施类试题，是教材基础知识的理解与运用。劳动者明确享有的权利并履行劳动者义务；依法签订劳动合同；劳动者要增强权利意识和法律意识，当自身权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。

标签：企业与劳动者

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材料一：某些乡镇企业在转换经营机制后，要求每个职工必须持股上岗．对不入股的职工，则解除原有的劳动合同，予以下岗处理，职工对此反应很大。材料二：某职工与所在公司签订了劳动合同。合同期满后，由于该公司经营业绩滑坡，没有完成企业收益目标，因此，公司只发给该职工80％的工资。上述企业的做法合法吗？简要说明原因。

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