下列哪些情况下，企业可以与职工解除劳动合同？（）

根据《劳动法》，在哪些情况下，用人单位不得辞退职工？

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。( )

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系（）。

五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。

六级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，用人单位应支付（）月的一次性伤残就业补助金。

用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？

材料一：某些乡镇企业在转换经营机制后，要求每个职工必须持股上岗．对不入股的职工，则解除原有的劳动合同，予以下岗处理，职工对此反应很大。材料二：某职工与所在公司签订了劳动合同。合同期满后，由于该公司经营业绩滑坡，没有完成企业收益目标，因此，公司只发给该职工80％的工资。上述企业的做法合法吗？简要说明原因。

只有与企业签订劳动合同建立劳动关系的职工，才有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。

按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对（）的职工，可以辞退。

企业的应付职工薪酬中包括企业应支付给职工的所有工资、奖金、津贴和各项补助。()