评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。（）

卫生人力资源需求现状预测法适用于的卫生人力资源规划预测（）

经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。

下列预测方法中，适用于价格预测的方法主要有()

下列预测方法中，适用于价格预测的方法主要有（　）

卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测

现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

民事诉讼法有关回避的规定，除适用于审判人员外，还适用于（）

在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

人员核查法主要适用于（ ）人员预测。

人员推销这一促销方式主要适用于（）

研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。