下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（　　）。[2016年真题]

卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测

现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

管理者经验预测法

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

经验判断预测法可以分为个人经验判断预测法和（）。

人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是（）。

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。