下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　　）。

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　）

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（  ）。

企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()

在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）
①现在人力资源存量分析
②未来人力资源供给分析
③未来人力资源需求分析
④竞争对手人力资源存量分析

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。