随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

从管理地位上看，公共关系职能部门在组织中扮演“中介”和“边缘”的角色。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为（）。

政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色（）。

政府在劳动力市场中的扮演的角色有（）。

政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色()。

人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

人力资源管理活动在组织中扮演哪两种基本角色？

教师在建立班集体、维持班级秩序、组织班级活动、协调人际关系的活动中扮演的是（）的角色。

人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。