关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。

关键绩效指标可分为()。

根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。

关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。

根据行政绩效评估的内容性质划分的行政绩效评估指标体系包括（）

根据行政绩效评估的内容性质划分的行政绩效评估指标体系包括【 】

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )

根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。

企业综合绩效评价可分为财务绩效定量评价与管理绩效定性评价两部分，下列各项中，属于财务绩效定量评价内容的有（  ）。

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（ ）渠道获得该指标。