制定科学合理的工资制度的前提和依据有( )。

用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序。

工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（）

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是()。

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。

人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

企业会计准则体系包括基本准则和具体准则。基本准则是制定会计核算制度的依据，也是制定具体准则的依据。（）

为实施教师资格制度，依据《中华人民共和国教师法》和《教师资格条例》，制定了《教师资格条例》实施办法。

（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。

工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。

学前儿童科学教育目标是构成科学教育活动的前提和制订计划的依据。

如何科学、合理地制定专业培养目标和规格。