为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循（）

工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（）

工作分析可为战略性人力资源计划的制定提供的信息有（ ）。

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是()。

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

（）指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等，根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。