用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序。 -题库考试答案搜索网

用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序。

多选题

2022-06-30 23:32

A、应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见
B、及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者
C、对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳
D、公司可以不听取职工代表大会（职工大会）或者工会组织意见直接执行

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A | B | C

试题解析

标签：劳动保障综合知识劳动保障协理员

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用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资。

劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。

用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序。

工资是指用人单位依法以（）形式支付给劳动者的劳动报酬。

对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）

用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。

用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。

绩效工资制度，即在事业单位中以职工的劳动成果为依据向职工支付劳动报酬。绩效工资收入所属的分配方式是（）。

劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。

用人单位何时向劳动者支付工资，支付工资的周期应为多长时间？

相关题目: 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）; 安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬; 在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。; 用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。; 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。; 我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。; 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。; 春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）。; 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）; 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（）; 工资应当以（）支付，支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。; 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。; 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。; 按照《劳动合同法》规定，用人单位（），应当向劳动者每月支付2倍的工资。; 下列哪些情况，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资？（）; 下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。; 根据江苏省工资支付条例规定，劳动者死亡的，用人单位应当按照（）支付其工资。; 劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。; 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。; 春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）。

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