用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照()支付未休年休假工资报酬。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。

从事考古发掘的单位为科研进行考古发掘，应当提出发掘计划，报（）文物行政管理部门批准。

专项方案应当由安装单位技术部门组织本单位（）等部门的专业技术人员进行审核。

分包单位的技术负责人组织本*单位工程技术人员参加总包技术部门组织的图纸交底。（）

专项方案应当由建设单位技术部门组织本单位施工技术、安全、质量等部门的专业技术人员进行审核。（）

建筑施工专项方案应当由施工单位技术部门组织本单位（）等部门的专业技术人员进行审核。

强制休假不作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前（）天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作。

各级组织人事部门每年初根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施。

机关单位应当根据涉密岗位的特点，结合本机关单位的涉密范围和工作实际，确定涉密岗位，并控制在（）内。

根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。

根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制个假暂行办法（2013修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。