首页/ 题库 / [问答题]指出战略计划与作业计划、长期计划与短期计的答案

指出战略计划与作业计划、长期计划与短期计划的区别。

问答题
2022-07-10 17:47
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正确答案

战略计划是关于企业整体在未来的行动计划,它试图规定企业未来的总体目标以及企业在环境中的地位。作业计划则主要用于规定企业总体目标的实施细节。他们的区别在于:
①时间:作业计划只涉及较短的时期,而战略计划则涉及较长的时间范围。
②依据:作业计划主要研究如何在已知条件下实现企业总体目标,战略计划则需要分析如何在不确定的环境中选择企业未来的行动目标,规定企业经营活动的任务。
长期计划与短期计划的区别在于:
①划分依据:根据计划跨越的时间间隔长短。
②长期计划描绘了组织在较长时期(通常为三年或五年以上)的发展蓝图,它规定在这段较长时间内组织以及组织的各部分从事的活动应该达到什么样的状态和目标。
短期计划具体规定了组织总体和各部分在目前到未来的各个时间间隔相对较短的时段(如一年、半年以至更短的时间)特别是最近的时段中所应该从事的各种活动及从事该种活动所应达到的水平。


试题解析

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按照计划制定的层次可以分为战略计划、战术计划和作业计划。 ( )
战略计划与作业计划相比较,下列说法准确的是()。
有这样一种认识,长期计划都是战略性的、综合性的;短期计划都是战术性的、专业性的。你是如何看待这种认识的
战略计划与作业计划相比较,下列说法准确的是哪些。
可以依据( )把计划分为战略计划、管理计划、业务计划。
物料需求计划驱动主生产计划,再由主生产计划生成车间作业计划与采购计划。()
可以依据()把计划分为战略计划、管理计划、业务计划。
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战略计划与长期计划区别?
在MRPⅡ的计划编制中,上层计划为短期计划,中层计划为中期计划,而下层计划为长期计划。
在MRPⅡ的计划编制中,上层计划为短期计划,中层计划为中期计划,而下层计划为长期计划。
计划按()分为长期计划、中期计划和短期计划。
人力资源计划可分为长期计划中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明,一般在()。
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明,一般在()
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计划按所涉及的时间长短分类,可以分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划往往是战略计划。战略计划是由()制订的。
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