职位分析是在（）的基础上进行的。 -题库考试答案搜索网

职位分析是在（）的基础上进行的。

单选题

2022-07-10 17:54

A、A、职位描述
B、B、工作描述
C、C、职位调查
D、D、其他

查看答案

正确答案

C

试题解析

标签：人力资源管理考试助理人力资源管理师（三级）

感兴趣题目

工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

职位分析是在（）的基础上进行的。

人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。

人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）

职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。

职位分析是在（）的基础上进行的。

职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。

改革开放的伟大事业是在什么基础上进行的？

家庭教育是在学校教育的基础上进行的。

相关题目: 人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。; 设备计算与选型是在和热量衡算的基础上进行的。; 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。; 生态环境影响评价是在（）的基础上进行的。; 财务决策是在财务预测的基础上进行的。( ); 10 （）是人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础。; 房屋修缮是在（）基础上进行的。; 选择采购方式是在综合分析（）的基础上进行的。; 事故责任分析是在事故原因分析的基础上进行的。由下列原因造成的事故应负领导责任的是（）。; 强调人本管理是在人力资源管理的（）阶段的主要特点。; 启动Word是在启动（）的基础上进行的。; 启动Excel是在启动（）的基础上进行的; 系统分析是在对系统的（）的基础上进行的; 城镇土地利用现状与潜力调查是在（）基础上进行的。; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。; 相关与回归分析是在定性分析基础上进行的定量分析。( ); 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。; 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）; 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）; 工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧