双因素理论是美国心理学家赫茨伯格（）年提出的。

美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。

美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指()。

美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素

美国心理学家亚当斯于1976年提出的理论是（）。

双因素理论是由美心理学家亚当斯提出的。

美国心理学家亚当斯提出了挫折理论，认为挫折包括和三方面的含义。（）

公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰・斯塔希・亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出

公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出

美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出了（）。