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商店组织员工讲座“假如我是顾客”;工厂组织工人讨论“假如我是厂长”;军队组织军官讨论“假如我是战士”等这些现象体现了哪种发散思维形式?()

单选题
2022-07-11 02:00
A、正向思维
B、侧向思维
C、反向思维
D、多向发散思维
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正确答案
C

试题解析

感兴趣题目
中共虽然禁止除共青团之外的其他任何党派、政治团体、政治组织在军队中建立组织和发展成员,但其他组织和团体的成员如果参加军队,并不须与原来的组织脱离关系。()
中共虽然禁止除共青团之外的其他任何党派、政治团体、政治组织在军队中建立组织和发展成员,但其他组织和团体的成员如果参加军队,并不须与原来的组织脱离关系。( )
坚持以()军事理论为先导,着力提高国防科技工业自主创新能力,深入推进军队组织形态现代化,构建中国特色现代军事力量体系。
创业文化强调员工事业的发展与创新是指()。
员工一组织匹配就包括员工与组织的()等多种形式。
提升社会组织的能力,是社会组织建设与管理的基础。
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创新的军事技术是()的物质技术基础和前提,创新的军事理论是军事变革的核心和灵魂,创新的军队编制构成是()的组织保证。
在技术创新组织中,履行对创新组织内的创新活动进行计划、组织与协调职能的人员所扮演的角色是( )。
为响应“万众创业、大众创新”的号召,刚毕业的小明和几个同学开办了一个小型食品加工厂.由小明直接管理厂里的大小事务,其同学执行其安排的任务,整个工厂发展非常稳定.该食品加工厂采取的组织结构是().
创业环境能力开发的组织策略包括()。
创业创新能力建设策略包括()。
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员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
从结果来看,战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题:与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。( )
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
创新是引领发展的第一动力,必须坚持向( )要战斗力,统筹推进军事理论、技术、组织、管理、文化等各方面创新,建设创新型人民军队。

通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述,正确的包括()
①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化
②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神
③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织
④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力
⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化

根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是()。
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于()
在网络环境下,组织学习成为技术创新组织的关键能力。
创新的内容包括:()创新、()创新、()创新、组织与制度创新、营销创新和文化创新。
讨论组织中产权制度创新、经营制度创新、管理制度创新三者的关系?
为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力,饭店常采用集体讨论方式培训员工,这种培训方法是讨论法。
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中共虽然禁止除共青团之外的其他任何党派、政治团体、政治组织在军队中建立组织和发展成员,但其他组织和团体的成员如果参加军队,并不须与原来的组织脱离关系。

M型企业组织结构比U型企业组织结构更具有战略协调能力,更能增强企业的创新能力。
对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新()、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。
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提升社会组织能力,是社会组织建设与管理的()。
加快国家自主创新示范区与国家双创示范基地、众创空间建设,支持其与()、建立创新创业交流机制,共享创新创业资源,共同完善创新创业生态,为港澳青年创新创业提供更多机遇和更好条件。
为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力,饭店常采用集体讨论方式培训员工,这种培训方法是讨论法。
组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。
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