在进行培训需求分析时，对组织的经费、时间和人力的分析是属于（）分析。

培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。

培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）

培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。

组织层次的培训需求分析的内容不包括（）。

组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。

组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。

组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )．

对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。

在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。