丙企业2006年9月份的“工资结算单”显示：应发工资500 000元。津贴20 000元。补贴10 000元，奖金300 000元，代发福利补助费20 000元，各项代扣款项50 000元。实发金额800 000元。丙企业2006年9月份的“应付工资”总额为（ ）元。

企业应该在月末计算本月应支付给职工的工资总额,并形成一项负债。借记 (),贷记应付职工薪酬( )

结算本月应付职工工资，其中：生产工人工资8000元，车间管理人员工资1000元，厂部管理人员工资1000元。编写会计分录。

应付工资，指村集体经济组织应付给其（）人员的各种工资、资金、津贴、福利补助等。

职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、（）、（）。

企业的应付职工薪酬中包括企业应支付给职工的所有工资、奖金、津贴和各项补助。()

“应付工资”科目借方反映实际支付给职工的工资，包括基本工资、各种奖金、各种津贴等。

职工工资，奖金，津贴均可使用现金支付。（）

在岗职工工资总额中，基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，但包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。（）

工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及各种医疗费、保健费、工伤赔偿金等。

某企业本期实际支付工资100万元，各种奖金20万元，其中经营人员工资74万元，奖金15万元，在建工程人员工资26万元，奖金5万元。现金流量表上本期支付给职工的工资为（）万元。

应付工资总额反映企业在报告年度( )的工资总额。