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如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是()

单选题
2022-07-11 19:42
A、职业介绍机构
B、校园
C、猎头公司
D、互联网
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正确答案
A

试题解析
职业介绍机构一般拥有先进的技术和庞大的人才信息库,从这类机构可以直接获取应聘人的有关资料,从而节省招聘时间。 企业招聘一般的勤杂人员,不需要对人员进行深入的了解,所以选用职业介绍机构进行招聘比较合适。 B项,校园招聘一般针对应届毕业生; C项,猎头公司招募的是市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才; D项,互联网通常招募那些收入和教育水平较高的人员。

标签: 招募与甄选
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企业人才招聘与甄选的基础是()

企业向外部招聘时,在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募
校园招聘亦称上门招聘,既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募
早求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将( )作为人员甄选的第一步。
招聘与甄选是一个() 的选择过程。
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()
校园招聘又称为上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式()招蓦人员
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式,外部招聘更是常常采取的一种方法,那么下列选项属于外部招聘的是()。
校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。
校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招聘牧人员。
企业招聘人员常用的方法是()。
内部招聘是指通过()等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()
企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。
在招聘地点的选择上,中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是()。
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是()。
从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现招聘与甄选的基础是()。
猎头公司是一种帮助企业实现人员招聘的机构,一般适合()的招聘
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