企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。

企业战略规划的第一个步骤是确定企业目标。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。

招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。

管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）