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企业招聘人员常用的方法是()。

单选题
2022-01-10 05:15
A、A、笔试
B、B、面试
C、C、情境模拟
D、D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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正确答案
D

试题解析

感兴趣题目
如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是()
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。()

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑()。
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()
“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()
人力资源管理中组织人员招聘的第一步是()。
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是()
你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样,适用于招聘初、中级管理人员,如餐饮部领班、主管的招聘形式是()。
人力资源管理部门在招聘人员时,是通过申请人填写()来收集申请人简历资料的。
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专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是(  )。
人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有( )
“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。
评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有()。
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需求和供给状况,对()人员配置()人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容()
人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。
什么是人员招聘?人员招聘有何作用和要求?
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
企业招聘人员常用的方法是()。
内部招聘是指通过()等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及()。
企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()
在招聘地点的选择上,中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是()。
企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。[2013年11月三级真题]
人员招聘和录用工作是建立在人力资源()的基础之上的,是人力资源管理中最基础的工作
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