以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。

集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。

行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表（）、（）建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体协商合同制度，协调处理（）、签订集体合同等等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。

劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。

签订集体合同的劳动者一方主体可以是（）。

集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。

集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。

西方经济学家将通过发行公债来弥补财政赤字的方法称为（ ）。（第十四章）

集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。

集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。