职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。

“劳动争议诉讼当事人必须是具有劳动关系的双方当事人，即一方是用人单位，另一方是劳动者。”体现了劳动争议诉讼处理的（ ）。

集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。

集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。

集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。

集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。

1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”

个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。