职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。

“劳动争议诉讼当事人必须是具有劳动关系的双方当事人，即一方是用人单位，另一方是劳动者。”体现了劳动争议诉讼处理的（ ）。

集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。

劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。

发生劳动争议一方当事人不允许通过与另一方当事人约见面谈等方式协商解决。

集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。

集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。

（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。

集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。