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[多选题]战略方案的决策过程的特点；除战略决策的高的答案
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战略方案的决策过程的特点；除战略决策的高层性外，还有（）
多选题
2022-10-01 23:24
A、战略决策的自主性
B、战略决策的创新性
C、战略决策的科学性和民主性
D、战略决策过程的动态性和间歇性
E、决策思维的理性化和决策结果的风险性
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试题解析
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第三章现代企业管理
人力资源管理师（二级）
感兴趣题目
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。
战略管理的特点：战略管理具有全局性；战略管理的主体是企业的基层员工；战略管理涉及企业大量资源配置问题；战略管理从时间上来说具有长远性；战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素
战略管理的特点：战略管理具有全局性，战略管理的主体是企业的高层管理人员，战略管理涉及企业大量资源的配置问题，战略管理从时间来说具有长远性，战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素（）。
战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程。战略管理具有（），战略管理的主体是企业的高层管理人员。
“决策贯穿于管理活动的全过程,决策程序就是全部管理过程”是现代决策理论的观点
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
在群体决策法中，决策人员的来源广泛，其中包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的()和()。
企业集团战略管理以企业集团全局为管理对象，追求集团整体效益。这符合企业集团战略管理的高层导向的特点。
（）决策通常包括管理决策和业务决策，均属于执行战略性决策过程中的具体决策。
战略方案的决策过程的特点；除战略决策的高层性外，还有（）
在企业战略管理中，通过决策或批准各种预算来分配企业的资源的高层管理者发挥的是（）角色？
战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
相关题目
企业最高领导者把战略制定和战略实施的范围扩大到企业高层管理集体之中，调动高层次管理人员参与战略和决策实施积极性，以确保战略顺利实施的方式。属于（ ）。
在人力资源战略实施的( )模式中，高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略。
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
西蒙等人在解释管理职能时，突出了决策职能，他认为组织活动的中心就是决策，制定计划、选择计划方案需要决策；计划组织结构、人事管理等也需要决策；选择控制手段还需要决策。他认为，决策贯穿于管理过程的各个方面，管理的（）是决策。
（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程。战略管理具有（），战略管理的主体是企业的高层管理人员。
该公司的的决策层是战略管理的主体，负责战略的制定、战略实施的领导、战略实施过程的监督和评价。该公司的战略管理主体包括（ ）。
经营管理决策是指执行战略决策过程中的战略决策。
战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
战略制定过程的特点，除战略决策时自主性以外，还有（）。
企业集团战略管理以企业集团全局为管理对象，追求集团整体效益。这符合企业集团战略管理的高层导向的特点。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
战略管理的特点：战略管理具有全局性，战略管理的主体是企业的高层管理人员，战略管理涉及企业大量资源的配置问题，战略管理从时间来说具有长远性，战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素（）。
概念技能在组织高层管理人员制定战略决策中的作用体现在哪些方面？
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
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