（1）工作业绩评价。员工通过工作行为取得的阶段性产出和结果，反映员工效率和效果。（质量、数量、时间、成本方面进行评价）。
（2）工作能力评价。个体工作业绩的基础和潜在条件。（体能、知识、智能、技能）。
（3）工作潜力评价。员工所具有的但在工作中没有发挥出来的能力。
（4）工作态度评价。影响员工工作能力发挥的个性因素。（纪律性、协作性、积极性、主动性、服从性、执行性、责任心、归属性、敬业精神、团队精神）。