人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。

能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。

企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。

职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。

车辆驾驶行为介于体力劳动和智力劳动之间，人体工程学称之为（）劳动.

在奴隶社会，脑力劳动和体力劳动分工的出现（ ）。

影响疲劳的因素有：（）
Ⅰ、体力劳动和脑力劳动的持续时间Ⅱ、体力劳动和脑力劳动的强度Ⅲ、船员的情绪，身体状况等等

复杂劳动就是脑力劳动，简单劳动就是体力劳动。

劳动改造罪犯应坚持体力劳动与脑力劳动相结合﹑以（）为主的劳动方式。

智力成果之所以成为财产权的保护对象，是在于其（），它具有价值，是人类脑力劳动和体力劳动的结合。

（）是由于体力或脑力劳动使人产生生理机能和心理机能失调而引起的。