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工作岗位调查的方式包括( )。

多选题
2022-11-03 23:59
A、现场观测
B、询问
C、书面调查
D、面谈
E、会议调查
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正确答案
ACD

试题解析
工作岗位调查的方式有:①面谈,指为了获得岗位的相关信息,调查人直接与员工见面,调查其所在岗位的情况的方法;②现场观测,指调查人直接到工作现场进行实地观察和测定的方法。如测时、工作日写实、工作抽样等;③书面调查,指利用调查表进行岗位调查的方法。进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。

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工作岗位分析的调查阶段,可采用的方法不包括()

( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

简要说明工作岗位调查设计方案的构成
岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。
为达到调查的目标而进行的调查设计工作,它包括从思路、策略到方式、方法和具体技术的各个方面。就像实施一项工程之前必须进行工程设计一样,要保证一项社会调查工作的顺利进行,保证调查目标的完满实现,也必须进行周密的调查设计。这讲的是准备阶段中的哪项工作:
()是岗位工作范围的深化,是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。
在对工作岗位进行现场观测调查时,应当注意()。
应用反馈是指在培训后,学员到工作岗位上工作一段时间后,对其受训作用进行考查的一种方式,它包括对()的调查了解,以此来改进培训工作。
乡、镇人民政府设置统计工作岗位,配备(),依法管理、开展统计工作,实施统计调查。
从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是()的工作分析
常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查法、问卷调查法、工作参与法和()等。
常用的岗位调查方法有:资料分析法,现场调查法,(),工作参与法和访谈法等。
对于技术岗位的工作分析,除了问卷调查法之外,适用的方法还有(  )。
按与被调查者的接触方式划分,物流市场调查方式包括:普查、抽样调查、电话调查、书面调查、口头调查。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
确定岗位职务分析调查样本时,首先要确定岗位职务描述工作(),然后以此确定调查对象,选择合适样本。
岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职数的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是( )。
将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的()
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
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