以下论述中，属于个人知识转换群化测度指标的是（）。 -题库考试答案搜索网

以下论述中，属于个人知识转换群化测度指标的是（）。

单选题

2022-11-22 01:45

A、我会将自己的观点说给别人听，以确认自己理解是否不够深入；
B、我常能将不成形的想法转换为一具具体的观点；
C、我习惯在执行任务前，先与对方相互熟悉；
D、别人讲不清时，我常扮演帮他讲清楚的角色。

查看答案

正确答案

C

试题解析

标签：第二节创新能力培养高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营销能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（　　）。

创新能力属于行政领导者个人素质结构中的（）。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

“教育是知识创新、传播和应用的主要基地，也是培养创新精神和创新人才的重要摇篮。无论在培养高素质的劳动者和专业人才方面，还是在提高创新能力和提供知识，技术创新成果方面，教育都具有独特的重要意义。”谈谈你对于这句话的认识。

教师不仅要善于学习新的知识和技能，而且要善于用获取的知识技能的方法和认知策略，在更新和运用知识中开发学习潜能，自我调控行为，从而提高实践和创新能力。这段话是指教师应具备（）。

如何在教学中激发学生的创新精神和培养学生的实践能力（） ①帮助学生改变原有的单纯接受的学习方式激发探索和创新的积极欲望 ②培养学生发现问题、提出问题、解决问题的能力 ③激活学生已有的知识储存，尝试相关知识的综合运用 ④良好的意志品质，并大胆想象。

20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

创新人才教育培养模式，注重对人才创新意识和创新能力的培养，探索建立以（）为导向的人才培养机制，使人才培养结构能有效适应经济结构变化。

创新人才教育培养模式，注重对人才创新意识和创新能力的培养，探索建立以（）为导向的人才培养机制，使人才培养结构能有效适应经济结构变化。

以下论述中，属于个人知识转换群化测度指标的是（）。

在个人长期护理保险的核保中，以下（）不属于核保师重点考虑的风险因素。

信息化教学设计的宗旨是能够促进学生高级智慧能力的发展，完成知识的意义建构，培养学生的创新能力。

相关题目: （）不属于人力资源创新能力运营体系。; 为了成为有效的全球化管理者，必须具备一些关键的知识与能力，以下不属于这些知识与能力的是。; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作; 以下指标中不属于企业盈利能力指标的是（　　）。; 2017年9月24日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化教育体制机制改革的意见》,明确提出“要注重培养支撑终身发展、适应时代要求的关键能力。在培养学生基础知识和基本技能的过程中,强化学生关键能力培养。”并进一步指出要培养四种关键能力即认知能力、合作能力、创新能力和()。; 国家职业标准中对高级咖啡师在创新咖啡饮品技能中的要求是：能制作（），并能根据其制定（）单。; 以下哪些方面是评价创新能力的指标体系：（）; 以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则：（）; （）是测度旅行社营销能力的一项重要指标。; 以下作文训练方式中最有利于培养学生的创新精神和创造思维能力的一项是（）。; 下列选项中，属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是（）。; 以下指标中不属于企业盈利能力指标的是（）。; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作; 企业创新力是指体制创新能力、（）、管理创新能力和知识创新能力的综合。; 创新管理需要审核的问题“组织结构是支持创新的还是阻碍创新的”属于（）创新管理指标。; 从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（）。; 创新管理需要审核的问题“产品创新计划和整体经营战略有联系吗？”属于（）创新管理指标。; IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）; 现代教育重视创新能力的培养，同样，传统教育也注重创新能力的培养。; 人力资源管理就是将人们中蕴藏的潜在的（）、转换成可使用的劳动能力的过程。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧