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平衡计分卡的实施流程是什么？

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2021-07-17 18:12

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正确答案

企业如何实施平衡计分卡，总结成功实施平衡计分卡企业的经验，可以将平衡计分卡的实施概括为以下七个步骤：
步骤一：战略分析
步骤二：形成并确定战略
步骤三：公司目标的设定
步骤四：目标分解
步骤五：建立平衡计分卡的部门评价指标体系
步骤六：将公司与部门BSC向个人延伸并确定权重
步骤七：战略监测、反馈与修正

试题解析

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平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面()。

企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结为以下几步()。

平衡计分卡的指标可以分为（）两种类型。

平衡计分卡的实质是（）。

建立平衡计分卡的中心工作是开发（）和关键绩效指标。

平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大。

平衡计分卡的内部流程角度主要关注（）

平衡计分卡的内部流程角度主要关注（　　）。

平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和（）层面。

论述题平衡计分卡的主要内容有哪些?

案例分析题：大明是B企业的负责人，该企业主要经营出口业务。去年年底，在看了一些平衡计分卡资料后，他认为将平衡计分卡引进企业是十分必要的。根据2002年公司业务发展，他将出口额增长12000万元作为2003年的战略目标，并且根据平衡计分卡的要求将这个战略指标层层分解，落实到各个部门的员工头上。在2003年的第一个季度，大明发现平衡计分卡确实给公司带来了很好的效益，甚至比自己最初定下的财务目标还要高出不少。正当他为此暗暗高兴，认为自己实施平衡计分卡取得了成效的时候，2003年3月份的SARS和5月份伊拉克战争，使企业一下子陷入了危机之中。所以就形势看，出口额能增长5000万元就是奇迹了。在大明看来“什么卡也卡不住天灾人祸”，我们现在所能做的只有降低当初制定的目标。要求：（1）简要回答平衡计分卡的含义；（2）简述平衡计分卡包括的角度；（3）分析该公司在运用平衡计分卡时存在的不当之处；（4）针对这些不当之处，指出该公司应如何改进。

平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足，平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标，它们是（）

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