社会福利可以分为国家福利、单位福利和（）。

广义的社会福利实际上就是指经济福利，是社会福利中能够用货币衡量的部分。

艾斯平-安德森的“三大福利体质类型”是“自由主义”福利体制，“保守主义”福利体制，（）福利体制。

在中国福利思想史上第一个提出了具有近代意义社会福利思想的是（）

英国是福利国家的起源国，德国是福利国家的橱窗，北欧五国被誉为福利国家的天堂。

经过市场经济的洗礼，中国社会福利服务已经基本形成了（）的福利体系。

为了保证员工福利计划的持续完善，企业需要做的工作包括（） ①关注有关福利的法律变化 ②阶段性地进行员工福利需求调查 ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化 ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践

中国从传统模式的福利制度走向新型社会福利制度需要采取哪些措施？

福利多元主义认为，福利产品的提供的承担者是（）

新自由主义代表人物哈耶克的社会福利思想（）。

西门子公司的弹性福利计划 为了应对日益多元化的员工需求，西门子公司近年来开始推行弹性福利计划。弹性福利计划打破传统为每一位员工提供统一的福利方案的做法，提供一系列可以自由选择的福利“菜单”，员工可以根据自己的实际情况和偏好自由选择。目前西门子的弹性福利计划中包括两部分：核心福利和自选福利。核心福利是每个员工共有的福利项目，自选福利是员工可以自由选择的福利项目。自选福利项目的菜单设置考虑了员工四个方面的因素：健康需要、养老需要、照顾家庭的需要以及不同生活方式的要求。西门子希望通过弹性福利计划在不增加成本的前提下增加福利方案对员工的吸引力，同时通过增加员工的参与度以提高他们的满意度。 用需求层次理论说明弹性福利计划的科学性？

商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要包括（）。①福利计划设计②受托集中管理③提供融资服务④提供保险产品