在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（） -题库考试答案搜索网

在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（）

多选题

2022-11-24 07:04

A、职位
B、工龄
C、性别
D、能力

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正确答案

ABD

试题解析

为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准可以根据能力、职位和工龄，选项ABD符合题意。见第9章第164页。

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既为对付“滞胀”提供了解决之道，又催生了两大员工福利项目，即利润分享计划和员工持股计划。该理论是（）

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(

ADR便于非美国上市公司对其美国雇员实施员工持股计划。（）

企业内部员工持股的特点不包括（）。

在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有()。

在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（）。

在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（）

员工持股计划最早产生于美国，其产生与发展历程大致可概括为（）阶段。

ADR便于非美国上市公司对其美国雇员实施员工持股计划。（）

相关题目: 员工持股计划的资金来源有（）。; 关于我国员工持股计划的说法，正确的是（）; 关于员工持股计划的说法正确的是（）; 员工持股计划的股金来源包括（）。; （　）员工持股的特点是，员工既是劳动资源的提供者，也是企业资本资源的提供者。; 关于企业内部员工持股，下列说法正确的有（　）。; 员工持股计划的基本原则不包括（）。; 上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。; 员工持股计划的提出者是; 风险交易型员工持股不包括()。; 凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括()。; 我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是（）。; 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）; 福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。; 我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。; 关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。; 股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。; 企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）; 员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。; 若曾存在工会持股、职工持股会持股、信托持股、委托持股或股东数量超过（）的情况，发行人应详细披露有关股份的形成原因及演变情况。

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