长时间停用后的氨管道卸氨前，须对卸料管路用（）吹扫。

员工转正后，如员工单方解除劳动合同的，应该提前（）天以书面形式通知公司

单级氨吸收式制冷系统中的溶液泵是推动制冷剂蒸汽的动力。

员工收到《续签劳动合同通知书》，收到通知书之日起（）天内书面告知公司是否续签

当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。

某单位要求新入职员工必须进行员工岗前培训，学习员工手册并在末页签字，保存回执联。

当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。

氨吸收制冷为什么用水做吸收剂？

在建筑企业签长期用工合同的自有员工，称为（）

当接到卸氨通知后，各车间应向员工告知并要求员工签（）。

成品车间员工向车间的HSE承诺有哪些？

尽管某公司一直以发展迅速和竞争力强而自豪，但公司总裁仍为公司各级员工之间勾心斗角而忧虑。调查表明，80％的公司员工曾经因工作不和而烦恼。许多员工抱怨他们没有得到关怀，不知道公司正在发生的事情，也没有人告诉他们工作绩效如何。在该公司，工作职责划分不太明晰，这导致内部竞争十分激烈。管理人员常常分配给员工太多的任务并要求按时完成。那些能够圆满完成任务的员工晋升很快，其他人则常常离职。平均来说，每人在一个职位上仅仅工作18个月。除离职率高外，管理层还过分强调短期效果。快速晋升的允诺吸引了不少有抱负的年轻人，但大多数人在公司呆不长久。大家都说，公司有许多职位，但鲜有事业。面对员工的抱怨，总裁要求各级主管要为下属提供更多的绩效反馈，并要求表现出对下属利益与成长的真正关心。公司今后将告知每位员工有关晋升的具体标准与途径，管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导和培训下属的情况。此外，公司要求各级主管认真评估员工的绩效，及时反馈给员工，并详细解释奖金分配的依据。案例中公司员工的工作压力来源有哪些？