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绩效考核过程中的误区

未知题

2021-07-17 18:12

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光环效应，逻辑错误，近因误导，首因效应，对比效应，溢出效应，宽大化倾向，理解差异化，折中主义，感情用事，职场压力。

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感兴趣题目

对供应商进行绩效考核时，较先进的考核方法由考评（）实现过程延伸到（）过程

绩效考核是个评价表，而绩效考核是过程控制。

绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。

车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中固定绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）

固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（　　）

车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）

固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）

物流KPI绩效考核由三部分组成：客户物流能力考核、公司物流绩效考核、物流部门绩效考核。（）

绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。

各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。

客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表。

绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。

相关题目: 绩效考核过程中的误区; 绩效实施的过程中的误区; 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（）; 教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（）。; （）是绩效管理过程中的一个重要环节，它主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核同期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。; 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的(); 在实施绩效考核的过程中，采用（）来进行考核标度的划分是以考核对象的最佳状态作为考核标志的。; 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。; ()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。; 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的(); 绩效考核中的误区有哪些？如何避免？; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）; 绩效考核的原理是什么？关注工作过程和关注工作结果的绩效考核分别侧重什么？; 绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。; 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。; 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。; 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。; 在设定绩效考核内容的过程中，被考核者需要被考虑的因素不包括（）; 在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）

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