自我效能感是指人们对自己能否成功地进行某一成就行为的主观判断。班杜拉认为，影响自我效能感的因素有（ ）。

绩效管理的（ ）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。

个体从事某种实际工作前，对自己可能达到的成就目标的主观估计，称为（　　）。

个体从事某种实际工作前，对自己可能达到的成就目标的主观估计，称为（）。

个体从事某种实际工作前，对自己可能达到的成就目标的主观估计，这是（）。

个体从事某种实际工作前，对自己可能达到的成就目标的主观估计，这属于（　　）。

效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。

人们在行政管理实践中形成的对自己的行为所应有的一种行政责任感是指（）

（）是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。

个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。

个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度

（）是指对人生价值的一种根本看法，主要是从主体的需要和客体能否满足以及如何满足需要的角度，考察和评价人们的行为对个人、阶级、社会的意义。