某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，计划工人劳动生产率为（）。

某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元／人。

某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工资总额为（）

某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划平均工资为（）

垄断厂商可以通过价格歧视获得更多的收益。

垄断厂商为了获得更多利润而缩产提价，因此减少了消费者剩余（消费者福利的测度），所减少的消费者剩余全部转化为厂商利润。

短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。

垄断厂商雇用的工人获得与他们要素边际产值相同的工资率，因此他们获得的工资也与他们对产出的贡献的价值相等。

假定某厂商使用单一要素生产产品，要素的总产量、边际产量以及各种总产量下的需求价格如下：如果劳动的价格为12元，厂商应雇用多少单位劳动？

设某厂商的生产函数为，在本生产期内，资本投入量为单位，劳动投入量为单位。 （1）求这时各要素的边际产量。 （2）若厂商处于利润最大化状态，而此时资本的价格为每单位元，那么工资率应为多少？ （3）如果产品的价格为元，求厂商对劳动的需求曲线。

如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（ ）元。

由于垄断厂商的垄断地位保证了它不管是短期还是长期都可以获得垄断利润。