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可用于多种职位类型的方法是()

单选题
2023-02-03 03:30
A、职务分析问卷法
B、管理岗位描述问卷
C、职能工作分析法
D、技术工作分析法
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正确答案
A

试题解析

感兴趣题目
职位评价是以企业的工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的()进行测定、比较、归类和分级。
下列方法中可用于方案综合评价的定量方法有()
发动机的有效功率是指曲轴对外输出的功率,是用于评价发动机综合性能的指标,其检测方法可分为()和()。
下列人力资源预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
下列人力资源预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
单一重复练习多用于(),连续重复练习多用于()。

小李是一家寿险公司的人力资源专员,最近在学习各种职位分析工具和技术,他自己总结了一些心得,请帮助他判断一下,下列这些说法中,正确的是()。
①在可能的情况下,应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析
②企业最好自己独立进行职位分析,不要去参考市场已有的一些职位说明书
③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效
④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的

下列职位评价方法中,()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
可用于多种职位类型的方法是()
()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。

下面(  )数据类型可用于main()方法中传递的参数。

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类型检查技术不能用于捕捉多种安全漏洞。

下列药物中可用于治疗多种休克的药物是(  )。

测定材料的燃烧性能有多种方法,其中试验简单,复演性好,可用于许多材料燃烧性能测定的是(  )。
30. 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。
下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。
下列不能用于人力资源需求预测的方法是
按照总线上传输信息类型的不同,总线可分为多种类型,以下属于总线的是(  )。
30  下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。
建设工程目标控制由于控制方式和方法的不同,控制可分为多种类型。归纳起来,控制主要分为()。
可用于综合控制工程造价和工程进度的项目目标控制的主要方法有()。
职位评价是以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行()。
根据技能的类型,练习可分为()。
环境价值评估有多种方法,其中可用于评估几乎所有环境对象的方法是()。
下列不能用于人力资源需求预测的方法是()
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职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。
用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。
职位评价需要运用多种科学的理论和方法,如()。
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