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领导干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按干部管理权限和法定程序作（）处理

填空题

2023-03-04 19:59

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正确答案

免去现任领导职务、责令辞去领导职务、降职

试题解析

标签：组织工作概述管理学

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在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

管理人员在年度考核中，不称职票超过（），经组织考核认定为不称职的，应当免去现职。

连续两次考核为基本称职的确定为不称职。

在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）

对考核期内确定为不称职的中层管理人员，扣减考核期末年本人应得年薪的（）。

张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是（）。

张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是（）

刘某是某省科技厅工作人员，其在2009年年度考核中被定为不称职，若刘某对该考核结果不服，他可以( )。

科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。

我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以 ( )

公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。

党政领导干部年度考核中，确定为不称职的，应当降职使用。（）

相关题目: 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。; 6、公务员在定期考核中被确定为不称职的应该做怎样的处理？（）; 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。; 在公务员年度考核中，连续（）年被确定为不称职等次的，予以辞退。; 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任用。; 年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。; 国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（）。; (1).被评定为失信等级的药师其考核期间为（）
(2).药师自行离职或变更执业单位的，应自预期离职之日起，提前（）向市药品监督部门提出书面通告。
(3).被评定为警示等级的药师其考核期间为（）
(4).被评定为严重失信等级的药师其考核期间为（）; 公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施（）; 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。; ：公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序()。; 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）。; 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按规定程序予以：（）。; 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。; 科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。; 公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，应当予以辞退。; 根据《公务员法》的规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，（）; 领导干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按干部管理权限和法定程序作（）处理; 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该如何处理？; 在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过多少，经过组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职？

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