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在营造企业文化氛围的诸多方法中,试简述制度的修正。

问答题
2023-03-05 05:02
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正确答案

由于信息的不完全性和人的非理性特征,人们制订的各项制度总是存在或多或少的缺陷。任何一项制度总是在特定的环境下产生的,而环境是在不断变化的,既定的制度不可能永远适宜。因此,企业管理者必须根据具体情况定期对制度进行修正。在制度的修正过程中,应保持内容的连贯性,同时要保持制度的相对稳定,尽可能减少修改的频率和程度,避免“行动不如变动快”。因为频繁的变动会使人产生紧张情绪和不安定感,造成人们思想和行动的混乱。


试题解析

标签: 03297企业文化
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在中国计划经济时代创立的国有企业,体制上政企不分,管理上惯用行政方法,其企业文化中的国家意识、大局意识和服从意识比较强;在市场经济时代创立的企业,采用现代企业制度和以人为中心的管理模式,其企业文化中的市场意识、竞争意识和人本意识就比较强,这说明企业文化的起源受到( )。
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企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的感情氛围。

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( )作为传播过程中的“中介”,在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者,他们在接受企业文化后,在企业内部二次传播企业文化,同时扮演了员工的意见导向人物。
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按照顺序排列企业文化的层级:物质文化、制度文化、精神文化、行为文化。
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根据企业文化氛围的营造和表现方式,可以划分为()。
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()的企业文化氛围侧重于通过企业员工的语言、日常工作、生活和行为方式来营造企业文化氛围。
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