对那些性格内向、心理承受能力弱的下属，不适宜采取下列哪种批评方式（）。

除了职务，下属在各方面明显优于领导者，虽然领导者有疑惑，没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成，下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事，这种权威和自信地不平衡属于（）。

发动下属讨论，集思广益，综合大家意见作出决策的领导是（）领导。

领导者在处理下属人际冲突时不应（）

领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标的领导风格是（）

领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。

领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是（）

当情况不甚清晰、问题复杂多变时，领导者可以向精明强干的下属采取的授权类型是（）

当下属不成熟时，采取哪种领导方式更加有效（）

当下属很成熟时，采取哪种领导方式更加有效（）

领导艺术包括批评下属的艺术，领导者在批评下属时，有时会采取“X+Y+Z的批评艺术”，其中，X表示（）。

艺术批评的功能艺术批评的功能，主要体现在三个方面